Помощь в проведении классической аттестации

Обычная (классическая) аттестация - это когда оценка достаточности квалификации работников осуществляется членами аттестационной комиссии путем индивидуального собеседования с каждым работником, подлежащим аттестации.

Мы предлагаем готовые опросные формы для проведения собеседования при аттестции персонала.

В этой связи необходимо отметить, что:

оценка знаний рботников с использованием тестов - это несомненное удобство (скорость и технологичность);
оценка знаний работников путем индивидуального собеседования - это однозначно более высокая точность оценки.

Но индивидуальная работа аттестационной комиссии с каждым работником требует существенно больших временных затрат и сил на организацию аттестации.

Как минимизировать затраты времени и сил на подготовку и проведение собеседования, сохраняя все его выгоды?

С этой целью ваш Банк может использовать для аттестации персонала специальные опросные формы, упрощающие подготовку к аттестации и ее проведение.

Агентство «ВЭП» предлагает соответствующие услуги по организации классической аттестации в коммерческом банке:

Мы разработаем и предоставим в кратчайший срок опросные форм по любым должностям;
Каждая опросная форма содержит от 20 до 40 вопросов с развернутыми ответами и ссылками на нормативные акты;
Мы окажем необходимые консультации.

Собеседование – это метод, проверенный временем, при котором квалификация работника определяется наиболее точно.