Исследование: число вакансий в финсекторе снизилось в марте более чем на 20%

По данным SuperJob, в марте 2026 года сфера "Банки, бухгалтерия, финансы, аудит" занимает девятое место по числу открытых вакансий и одиннадцатое - по количеству резюме в топ-12 отраслей. При этом общерыночная картина показывает сокращение спроса на персонал: число вакансий на рынке труда снизилось на 20%, а в финансовом секторе - на 22%. Одновременно конкуренция усилилась: количество резюме в целом по рынку выросло на 34%, а в финансовой сфере - на 23%.
В классическом банковском секторе наибольшее количество вакансий по-прежнему приходится на розничное кредитование и взыскание задолженности. В бухгалтерском блоке лидирует бухгалтер, за которым следуют экономисты и аудиторы. Однако в финтехе акцент смещён в сторону IT-специализаций: здесь активно ищут программистов, аналитиков и специалистов по информационной безопасности.
Среди наиболее востребованных позиций в финансовой сфере - специалисты по розничному кредитованию, бухгалтеры, специалисты по ИБ, экономисты, аналитики данных, финансовые аналитики, внутренние аудиторы и Java-программисты. При этом рост зарплат неравномерен. Наибольший прирост (9%) зафиксирован у специалистов по розничному кредитованию, бухгалтеров и ИБ-специалистов. Специалисты по взысканию, экономисты и аналитики данных прибавили 8%. Финансовые аналитики, аудиторы и Java-программисты показали более сдержанный рост в 6% (эффект высокой базы).
Самые высокие зарплатные максимумы - у IT-специализаций: Java-программисты могут рассчитывать до 600 тыс. рублей на руки, специалисты по ИБ - до 400 тыс., аналитики данных - до 420 тыс.
В региональном разрезе лидирует Центральный федеральный округ: 37% банковских вакансий и 53% - в бухгалтерии, финансах и аудите. Доля резюме в этих категориях для ЦФО составляет 44% и 48% соответственно. Южный округ неожиданно опередил Северо-Западный и Приволжский по числу банковских вакансий (16% против 15%). Резюме банковских работников чаще подают в ПФО (16%), а вакансий и резюме бухгалтеров больше в СЗФО (по 16%).
Авторы исследования ожидают, что банковская сфера продолжит оптимизировать работу с помощью искусственного интеллекта. Количество вакансий для сотрудников низкого и среднего уровня квалификации продолжит снижаться. Работодателям нужны универсальные специалисты с глубокими знаниями в предметной области и AI-навыками, умеющие ставить задачи, проверять и интерпретировать результаты.
Рост номинальных зарплатных предложений замедлится: заработок будет увеличиваться только у высококвалифицированных специалистов. На фоне высокой ключевой ставки банки взяли курс на технологическую эффективность, а не на расширение штатов.
Данные исследования охватывают рынок труда финансового сектора РФ по состоянию на март 2026 года. Методология включает анализ вакансий и резюме, динамику зарплат, региональное распределение и отраслевые тренды.
Источник: Национальный банковский журнал: https://nbj.ru/publs/issledovanie_chislo_vakansiy_v_finsektore_/72848/